各公司：

　　为规范各单位招聘基层一线员工的劳动用工行为，根据国家相关法律、法规和政策，结合企业实际，提出如下意见：

　　一、自主招聘原则

　　按照本单位劳动用工所需一线岗位要求，年初要进行计划安排，报请集团分管领导同意，实行公开、平等、竞争、择优原则，依照集团指定的招聘条件和要求，就近就地公开招聘试用。

　　二、招聘活动的组织实施方式

　　各单位招聘也是集团公开招聘员工的方法之一，招聘方案应包括企业基本情况和定向招聘岗位数量（岗位描述、条件要求和薪酬待遇）、招聘试用方式、报名办法、资格审查、考试（考核）方式等内容。招聘方案要结合企业实际，符合国家和省有关法律、法规和政策规定，针对定向招聘的基层一线员工的特点和工作要求，原则注意以下几点：

　　1、年龄：在30周岁以内，同等条件男性、退伍军人、党员优先（男性特别优秀的可适当放宽到35周岁以内）。

　　2、文化程度：大专毕业（退伍军人最低为全日制高中毕业），能基本掌握和操作电脑，热爱粮食事业，能有接受粮食业务知识的能力和水平。

　　3、政治审查：政历清白，品行端正，历史上无违法违纪的案底，未参加任何非法组织。

　　4、身体健康：能胜任基层一线岗位的体质，具有刻苦耐劳品质，无任何传染性、重大性疾病。

　　5、招聘试用：试用期一般为3-6个月，根据用人单位对其政治、业务知识的考试（考核），能胜任本岗位工作职责要求，形成综合性考察材料，提出录用初审意见，报集团审查研究确定后办理入职手续。

　　6、工资待遇：试用期内，月工资为2200元，转正后第一年比同岗正式员工基本工资低200元，绩效按实绩考核；一年后经考核合格，由用人单位报集团审批与同岗员工同级待遇。

　　三、加强对招聘行为的监督检查

　　集团对各单位招聘员工进行全过程的指导、监督，促进就业机会公平。招聘负责人员与应聘者有关连的直系亲属，应予回避，确保其公平、公正性。凡在招聘过程中弄虚作假、徇私舞弊，由集团与当事人进行约谈，涉及到违法违纪的，报请上级纪委监察部门进行查处。

　　本意见自2019年11月起施行。

                             　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2019年11月5日